Kering ofrecerá 20 millones como incentivo de bienvenida a su nuevo director general

cargando...

Gente

Luca de Meo Créditos: Kering

El grupo de lujo Kering, matriz de marcas de lujo como Gucci, Balenciaga y Saint Laurent, está atravesando un momento complicado a nivel financiero. En este contexto, propondrá otorgar una "indemnización por la toma de posesión del cargo" de 20 millones de euros a su nuevo director general, Luca de Meo, durante la junta general de accionistas prevista para septiembre, en la que también se validará oficialmente su nombramiento.

Kering oficializó a mediados de junio la llegada de Luca de Meo, de 58 años, a un puesto de nueva creación como CEO. El hasta entonces presidente y director ejecutivo, François-Henri Pinault, de 63 años, conservará solo la presidencia del grupo, delegando las funciones ejecutivas.

Bonificaciones perdidas por valor de 20 millones de euros

Luca de Meo dejó recientemente su puesto como director general del fabricante de automóviles Renault, donde fue clave en el proceso de reestructuración y recuperación de la compañía.

Según el documento oficial enviado a los accionistas, y en este movimiento De Meo renunció por Kering a derechos económicos importantes que le correspondían en Renault, relacionados con bonificaciones variables a largo plazo, como parte de su decisión de unirse a Kering.

Estas bonificaciones perdidas se estiman en 20 millones de euros. Para compensarlo, el consejo de administración de Kering propone pagarle una cantidad equivalente, en lo que se conoce como un "golden hello" o "bono de bienvenida". Este tipo de incentivos, aunque poco frecuentes en Francia o España, son más comunes en países anglosajones como Estados Unidos o Reino Unido.

El pago se realizaría en un 75 por ciento en efectivo y el 25 por ciento restante en acciones de Kering, lo que también alinea sus intereses con los de la empresa.

Durante la junta del 9 de septiembre, los accionistas también deberán votar sobre una propuesta para aumentar el límite de edad para los altos cargos: se propone que el presidente pueda mantenerse en funciones hasta los 80 años (antes el límite era 65) y que el director general pueda ejercer hasta los 70 años.

Sueldo y remuneración variable del nuevo director general

La remuneración fija anual propuesta para el director general de Kering es de 2,2 millones de euros brutos. A esto se añade una remuneración variable que, en 2026, representará, si se alcanzan los objetivos, "el 220 por ciento de la remuneración fija anual, es decir, 4,84 millones de euros brutos, y estará limitada al 300 por ciento en caso de rendimiento superior, es decir, 6,6 millones de euros brutos", según el documento.

Kering anunció el jueves una caída del -46 por ciento de su beneficio neto en el primer semestre, hasta los 474 millones de euros, y un descenso del -16 por ciento de su facturación, hasta los 7.600 millones de euros.

Durante la junta general, los accionistas serán convocados para pronunciarse sobre la remuneración del director general para 2025 y su nombramiento.

La remuneración para 2026 se someterá a votación en la junta general "convocada para deliberar sobre las cuentas del ejercicio cerrado el 31 de diciembre de 2025", según el aviso.

Este artículo fue originalmente publicado en otro idioma dentro de la red internacional de FashionUnited y después traducido al español usando una herramienta de inteligencia artificial y adaptado por Alicia R. Sarmiento para aportar más contexto a los lectores españoles.

Kering

Luca de Meo